従業員の家族を健康保険の被扶養者に追加する場合は、被扶養者異動届の提出が必要です。
主な確認事項は、続柄、収入状況、同居・別居の状況です。
配偶者や子どもを扶養に追加する場合でも、収入要件を満たしているか確認する必要があります。
別居している家族を扶養に入れる場合は、仕送りの事実を確認する資料が必要になることがあります。
実務では、マイナンバー、続柄確認書類、収入確認書類などを事前に案内しておくとスムーズです。
扶養追加は従業員からの申し出が遅れることも多いため、入社時や家族構成変更時に確認する運用を整えておくと安心です。
