従業員を雇用した場合、条件を満たす人については雇用保険の資格取得届を提出します。
雇用保険の加入対象となるかどうかは、週の所定労働時間や雇用見込み期間などで判断します。
一般的には、週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがある場合は加入対象になります。
提出期限は、資格取得日の属する月の翌月10日までです。
手続きには、氏名、生年月日、雇用年月日、賃金、職種、雇用形態などの情報が必要です。
電子申請を利用する場合は、事前に従業員情報を整理しておくと入力ミスを防ぎやすくなります。
労働保険従業員を雇用した場合、条件を満たす人については雇用保険の資格取得届を提出します。
雇用保険の加入対象となるかどうかは、週の所定労働時間や雇用見込み期間などで判断します。
一般的には、週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがある場合は加入対象になります。
提出期限は、資格取得日の属する月の翌月10日までです。
手続きには、氏名、生年月日、雇用年月日、賃金、職種、雇用形態などの情報が必要です。
電子申請を利用する場合は、事前に従業員情報を整理しておくと入力ミスを防ぎやすくなります。