労働保険料を納付したときは、労災保険料と雇用保険料の性質を確認し、会社負担分を法定福利費などで処理します。
このページでは、日常経理で確認しやすいように、金額例を使った仕訳サンプルと、処理時の確認ポイントを整理します。
1. この仕訳で確認すること
年度更新や概算保険料の納付額を確認し、会社負担分と従業員負担分の扱いを整理します。
- 取引日、支払日、請求日など、仕訳を計上する日付を確認する
- 税込・税抜、源泉徴収、預り金、未払金などの区分を確認する
- 会計ソフトに入力する前に、証憑と金額の一致を確認する
2. 仕訳サンプル
以下は一般的な処理例です。勘定科目名や補助科目名は、利用している会計ソフトや顧問税理士の運用にあわせて調整してください。
- 金額例：労働保険料120,000円を納付。全額を会社負担の法定福利費として処理する場合
- 借方：法定福利費 120,000円
- 貸方：普通預金 120,000円
- 雇用保険料の従業員負担分を給与時に預り金処理している場合は、預り金の取り崩しも確認します。
3. 基本的な流れ
- 労働保険の申告書または納付書を確認する
- 労災保険料と雇用保険料の内訳を確認する
- 給与控除している雇用保険料の預り金残高を確認する
- 会社負担分を法定福利費として入力する
- 納付額と出金額が一致するか確認する
4. よくある不明点・名称の整理
- 労働保険料
- 労災保険料と雇用保険料をあわせた保険料です。
- 概算保険料
- 年度の見込み賃金をもとに計算する保険料です。
- 法定福利費
- 会社負担の社会保険料・労働保険料などを処理する科目です。
5. 注意点
- 労働保険料は年度更新の申告内容と会計処理をあわせて確認します。
- 従業員負担分を預り金で管理している場合は、法定福利費だけで処理しないようにします。
- 分割納付や還付がある場合は、通常の納付処理と分けて確認してください。
6. 公式情報
税務上の取扱いや納付手続きは、最新の公式情報もあわせて確認してください。
