ハローワーク

雇用保険の被保険者が別の適用事業所へ転勤した場合は、雇用保険被保険者転勤届の提出が必要になることがあります。 このページでは、雇用保険被保険者転勤届について、会社側で確認すること、提出方法、事業所番号、実務上の注意点を整理します。

従業員が育児休業を取得し、雇用保険の要件を満たす場合は、育児休業給付金の申請を行います。初回申請では、受給資格確認と支給申請をあわせて確認します。 このページでは、育児休業給付金の初回申請について、会社側で確認すること、提出方法、添付書類、実務上の注意点を整理します。

従業員が60歳以後も継続して雇用され、賃金が低下した場合は、高年齢雇用継続給付の対象となることがあります。 このページでは、高年齢雇用継続給付について、会社側で確認すること、提出方法、賃金確認、実務上の注意点を整理します。

従業員を雇い入れて雇用保険の適用事業となった場合は、ハローワークへ雇用保険適用事業所設置届を提出します。 このページでは、雇用保険適用事業所設置届について、会社側で確認すること、提出先、添付資料、資格取得届との関係を整理します。

従業員を雇い入れて労働保険の適用事業となった場合は、保険関係成立届や概算保険料申告書などの提出が必要になります。 このページでは、労働保険の成立手続きについて、会社側で確認すること、提出先、添付資料、実務上の注意点を整理します。