労務管理

時間外労働や休日労働を行わせる場合は、労使協定を締結し、36協定届を所轄の労働基準監督署へ提出します。 このページでは、36協定届について、会社側で確認すること、提出・申請方法、基本的な流れを整理します。

常時10人以上の従業員を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。変更する場合も同様に届出が必要です。 このページでは、就業規則について、会社側で確認すること、提出・申請方

従業員を採用するときは、賃金、労働時間、就業場所、業務内容などの労働条件を明示します。労働条件通知書は、入社後の認識違いやトラブルを防ぐための重要な書類です。 このページでは、労働条件通知書について、会社側で確認す

年次有給休暇を付与・取得したときは、労働者ごとに時季、日数、基準日を確認できるように、年次有給休暇管理簿を作成・保存します。 このページでは、年次有給休暇管理簿について、会社側で確認すること、作成・保存方法、実務上

従業員を雇い入れたときは、会社は労働者ごとに労働者名簿を整備し、氏名、生年月日、履歴、従事する業務などを確認できる状態にしておく必要があります。 このページでは、労働者名簿について、会社側で確認すること、作成・保存