従業員が60歳以後も継続して雇用され、賃金が低下した場合は、高年齢雇用継続給付の対象となることがあります。
このページでは、高年齢雇用継続給付について、会社側で確認すること、提出方法、賃金確認、実務上の注意点を整理します。
1. この手続きでやること
高年齢雇用継続給付では、60歳到達時の賃金、支給対象月の賃金、雇用保険の加入状況などを確認します。定年再雇用や賃金変更と関係する手続きです。
- 対象者の60歳到達日を確認する
- 雇用保険の被保険者期間を確認する
- 60歳到達時賃金を整理する
- 支給対象月の賃金額を確認する
- 定年再雇用契約や労働条件変更の内容を確認する
- 申請サイクルと提出期限を管理する
2. 提出・申請方法
雇用保険の給付申請は、事業所を管轄するハローワークへ提出します。電子申請を利用する場合は、e-Govや利用中の労務管理システムなどから申請します。
3. 基本的な流れ
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対象者を確認する
60歳以上の従業員について、雇用保険の加入状況、継続雇用の有無、賃金低下の状況を確認します。 -
60歳到達時賃金を確認する
60歳到達時の賃金登録が必要になる場合があります。賃金台帳や給与データをもとに、対象期間の賃金を整理します。 -
支給対象月の賃金を確認する
毎月の支給対象期間について、実際に支払った賃金、欠勤控除、残業代、手当などを確認します。 -
申請書を作成して提出する
電子申請または紙の申請書で提出します。添付資料として賃金台帳や出勤簿が必要になる場合があります。 -
次回申請を管理する
継続して申請する場合は、対象月、提出期限、賃金確認のタイミングをToDoやカレンダーで管理します。
4. よくある不明点・名称の整理
- 高年齢雇用継続給付
- 60歳以後の賃金低下など一定の要件を満たす場合に、雇用保険から支給される給付です。
- 60歳到達時賃金
- 給付額の判定に使う基準となる賃金です。賃金登録や過去の給与データ確認が必要になります。
- 支給対象月
- 給付金の支給対象となる月です。月ごとの賃金支払い状況を確認します。
5. 注意点
- 定年再雇用時の賃金変更と連動するため、労働条件通知書や雇用契約書の内容も確認します。
- 賃金台帳・出勤簿の内容と申請書の金額が一致しているか確認します。
- 対象者本人への説明や、支給決定後の通知の保管も忘れないようにします。
6. 公式情報
実際の提出前には、必ず公式サイトで最新の様式・提出方法・注意事項を確認してください。
